江苏,作为中国经济发展的“排头兵”，在迈向高质量发展的新征程中，深刻认识到“人才是第一资源”的战略地位，近年来，江苏以“人才强省”为引领，持续深化人才发展体制机制改革，构建全方位、多层次的人才培养、引进、使用和服务体系，为全省经济转型升级、创新驱动发展提供了坚实的人才支撑，正以前所未有的力度和成效，将人才优势转化为发展动能。
政策引领，构建人才发展“强磁场”
江苏始终将人才政策作为人才工作的“牛鼻子”，不断完善政策体系，从出台《关于新时代进一步加强和改进人才工作的实施意见》到制定“人才集聚工程”等专项规划，再到聚焦不同领域人才推出差异化政策（如针对科技领军人才、青年人才、高技能人才等，提供住房、子女教育、医疗保障等全方位保障），构建起“政策包”“服务包”，让人才在苏“引得进、留得住、用得好”，通过“人才新政30条”“人才安居计划”等，降低人才落户、生活成本，提升人才归属感与获得感，形成人才集聚的强大引力。
培养体系，打造人才成长“加速器”
江苏注重构建“教育-培养-使用”全链条培养体系，依托高校资源，强化人才培养，省内高校如南京大学、东南大学等，聚焦国家战略需求和产业升级方向，设置人工智能、生物医药、新能源等前沿学科专业，培养高层次人才，深化校企合作，推动产教融合，企业通过“订单式”培养、实习实训基地建设，将人才成长与企业需求紧密结合，提升人才实践能力，通过“海外人才引进计划”“青年科学家计划”等，支持人才海外交流、访学深造，提升国际视野与创新能力，为人才成长提供广阔空间。
创新机制，激发人才活力“新引擎”
为破除人才发展的体制机制障碍,江苏大力推行人才评价机制改革，破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的多元化评价体系，推行“揭榜挂帅”“赛马机制”，鼓励人才在科技攻关、产业创新中勇挑重担，让优秀人才脱颖而出，完善人才激励机制，通过股权激励、项目奖励等方式，让人才分享发展成果，激发创新活力，加强人才交流合作，搭建长三角人才合作平台，促进人才跨区域流动，共享人才资源，提升区域人才发展水平。
实践平台，搭建人才施展“大舞台”
江苏积极搭建高水平创新平台,为人才提供施展才华的舞台，依托国家实验室、重点实验室、工程技术研究中心等，打造人才集聚高地（如中科院南京分院、中国药科大学等），吸引国内外顶尖人才开展前沿研究，支持企业建设创新研发中心，鼓励企业成为人才集聚的主体，在集成电路、新能源、生物医药等战略性新兴产业中，龙头企业通过设立研发机构、联合实验室，吸引和培养产业人才，推动技术攻关与产业升级，建设“苏科会”等科技交流平台，促进产学研深度融合，为人才创新创造良好环境。
成果彰显，人才贡献“硬实力”
江苏人才建设成效显著,人才在推动高质量发展中发挥关键作用，在科技领域，江苏人才团队承担了多项国家重大科技项目，在5G通信、人工智能、新材料等前沿领域取得突破，多项科技成果达到国际领先
